A aceitação é uma atitude fundamental no aconselhamento. Comunicar sua aceitação implica que todas as atitudes e os comportamentos verbais e não verbais do profissional indicam à pessoa que alguém está tentando compreendê-la, aceitá-la completamente.

A aceitação é, algumas vezes, mais importante que a compreensão. A pessoa tem antes de tudo a necessidade de ser aceita como ela é, como se sente, como diz que se sente antes de poder explorar a mudança. Frequentemente, no momento de um evento como a doença, a pessoa descobre que a aceitação que acreditava ter conquistada, de tal ou tal pessoa à sua volta, na verdade, não era real. Por exemplo, as pessoas soropositivas viram-se, quase sempre, confrontadas com o luto do amor incondicional dos seus. A confrontação de uma deficiência, em função das angústias que ela suscita, reduz a capacidade de aceitação de pessoas que estão em volta e que têm dificuldades de se confrontar ao sofrimento da pessoa, mantendo-se distantes.

Como manifestar seu grau de aceitação ?

• Ajudando a pessoa a restaurar a auto imagem e a auto estima,
• Ajudando a pessoa a desenvolver uma maior aceitação de si mesma (frequentemente as pessoas são muito severas com elas mesmas : por exemplo, elas não se autorisam ao repouso, elas se sentem culpadas de estarem doentes…).

Perguntas que o profissional pode se fazer :

• Sou capaz de aceitar totalmente a personalidade do outro, em uma relação de Conselho?
• Porquê, algumas vezes, aceito certos comportamentos de uma pessoa e desaprovo totalmente outros ?
• Como posso comunicar minha aceitação em relação aos sentimentos do outro ?
• Se eu desaprovo uma pessoa, o que faço ?

Reflexões :

• Posso me sentir ameaçado (a) por certos comportamentos de uma pessoa : É importante que eu aceite meus próprios sentimentos em relação à esta para em seguida desenvolver minha aceitação em relação a ela.